【题记】这是企业经理人“莲华讲席”里的一堂课，感谢法悦师兄在企业福报及六道分析方面的洞见和最早探索。特别鸣谢，阿弥陀佛！

    上面讲的内容，不光对个人适用，对于企业，对于我们团队也是这样。因为什么呢？因为一个企业、一个团队，这里面每个人都有各自的福报，各自都有一桶水，所有这些汇聚起来，就形成这个企业，这个团队总体的福报的一个集合。而这个总体的福报，跟谁的关系又最大呢？跟这个团队的负责人的关系最大，跟企业老板的关系最大，受他的影响比较大。当然大家的福报总和也会有影响，不过主要还是要看这个负责人他的福报。如果是一个福报大的人，他带的团队，可能大家不怎么辛苦，也能弄得很不错。如果这个负责人福报不够，大家干得很苦，结果可能并不理想，会有这种情况。
 

    这个就变成跟企业相关了。换句话说不仅仅我们个人会有福报的问题，企业、团队也会有这个问题。那么从我们的角度来讲，学佛就要信佛，是不是？我们要想改变这个现状，从个人角度来讲靠什么？就是积极断恶、积极行善、积极扩大自己的心量，从个人角度是这样，从企业角度也一样。那就反映出我们要建立起一种企业文化，让这个企业的所有员工也都趋向于这个方向，积极去断恶修善，为别人着想，扩大心量。如果整体都是这个方向，那这个企业是不是就变成很大的一个蓄水池，甚至三峡大坝啊？大家的目标都能在其中得到实现，所以说这个企业负责人的选择就很重要，一个是选择，一个是导向。
 

    企业福报的基础是什么？是这个企业负责人的福报。如果他的福报不够，不要说企业做不好，连有福报的人都请不到，留不住。所以就可以简单地说，我是什么样的人，就会感召到什么样的人，这是相应的。为了要改变这个格局，改变整个企业的格局，首先这个企业的负责人、团队负责人就要提升自己的素质，自己的福报，然后他能够感召到更好的人来。当然从人的角度来讲，所有的人都是可以教化的，都是可以培训的。那么在这种情况下，团队负责人遇到这个问题，包括他自身在内，所有的团队成员也要进行这方面的教育、培训，才能增大整个蓄水池。不然的话，这个团队负责人把自己提上去了，他底下的人不行，那可能也没办法。虽然由于个别人的原因，大家有个提高，但整体还是不行。恐怕还是大家一起做，会快一些。
 

    我们还可以依照这个原理，来分析一下企业的现状。我们知道对于一个个体的人来说，从佛法上讲，根据他福报的不同，会体现为六道：那最差的肯定是地狱了。地狱里的人因为造恶太多，毫无福报，天天在那儿受苦受罪；稍微高一点的是饿鬼，痛苦小一点，但是天天吃不饱，苦得很；再往上一点就是畜生，也能吃点，也能玩点，但是表现得很愚痴，甚至有的时候在造恶的时候，是完全不由自主的。我们看狮子老虎吃东西，杀生，他能自己做主么？没办法，改变不了；再往上一点，六道里有阿修罗，天天就争，就斗。虽然自己有一定能力，但是天天打斗不休，很烦恼，经常容易生气；再往上是人。人呢大家在一块，比较突出的特点是什么呢？不管他怎么着，相对还有一定的自由度，做事什么的能有一颗善心，有个好名声。因为人身是通过守五戒得的，所以他基本上对于恶这块儿造得少些，都有些善根；再往上就是天道了。天道善的东西就比较全面了，修行十善得升天，那比人道的行善水平更高了。所以天道的人很善良，相应的天上的人很快乐。他没有很多小心眼的事，计较别人的事，他的福报也比较大。在天上的人，想吃东西的时候，自然就有吃的出现在面前，想穿衣服的时候，自然就有衣服出现在身上。但是他吃的东西，穿的衣服，仍然跟他什么相关？仍然跟他的福报相关。同样是一群天人在一块儿，因为福报不同，吃的东西显现就不同，虽然都是自动生出来的，不用他去操心，一样有区别。
 

    从个体的角度来讲，会有这个划分，企业也是一样的，也有六道的企业。
 

    从根本上讲，有的企业给人的感觉，在这个企业里简直像在地狱里一样。人跟人之间互相地掐、伤害，为了抢一个单子，人脑子能打出狗脑子来。人人都干得很苦，领导就跟牛头马面、地狱的鬼卒一样，天天在后面拿鞭子、刀剑赶着，大家很拼命，但是做事没效果，反而罪是受了不少，很苦。这是地狱类的企业。
 

    比地狱类稍微好点的，是饿鬼道的企业。天天也是弄，但是苦于吃不饱。老是觉得自己的业绩吧特差，好像拼命地弄拼命地弄也整不出钱来。这就是福报不够，整体福报不够。
 

    再往上一点，就是旁生类的企业。旁生类的企业是一个什么特点？我们可以看，进他这个企业，企业里的这些人很麻木。遇到任何事，都没有积极性，没有主动性。人家要他怎么做，就怎么做，没有任何自己的创造力，就像小绵羊一样。也许员工很听话，你叫他干嘛就干嘛，但是这样的企业没有任何前景。我们知道畜生它最后的结果是什么？就是被人吃掉么。那旁生道的企业，最后因为大家的积极性没有被调动起来，就会被人吞并、兼并。或者我们看很多巨大的动物，像大象啊，鲸鱼啊，甚至更远古的时候，有很多更大的，像恐龙，一度统治着这个世界，但是因为不知道与时俱进，最后都销声匿迹了，有的现在只剩个骨头架子，供人凭吊了。
 

    再往上呢，是阿修罗道的企业。大家每个人的能力都很强，自己做单子、做事的能力都很强。但是遇到一起就互相掐、彼此嫉妒、彼此争斗。整天一进到他的企业，就像进了一个战场，闹腾不休。说闲话、上眼药、穿小鞋等等，各种方法都用。人在这种企业里，会觉得很不舒服，很痛苦，大家都恨不得早点离开。阿修罗呀，最后打完，虽然自己有能力，但是往往在互相争斗中，这个企业也搅黄了。
 

    再往上就是人道的企业。大家互相比较安定，做事相对来讲恶的少，善的多，比较积极，整个企业就像一个家庭一样，员工之间像家庭中那种兄弟姐妹之间的感觉。但是还是有点麻烦，就是人道的企业呢，大家还是很辛苦。就像我们在人中，也有很多的不自由，整天起早贪黑。
 

    比较高层次的企业是天道的。天道的企业是什么样？大家一点也不累。因为每个人的福报都很大，整个企业的福报也很大，不用很累就能往前走。大家也非常好，关系处得很好，人跟人之间很清净，没有拉帮结伙的。企业的效益，因为大家的福报很大，也会自然而然地提升。企业也好，员工也好，都是这样。
 

    这个就是从企业角度来分的六道，那么所有这一切都跟企业的整体福报是相关的，而不是从企业某个人的角度来看了。当然从企业的负责人角度，团队的负责人角度，他有一个引领作用，他可以带着大家，来提升企业的整体水平。从福报的角度，就可以延伸出这些内容。大家就是逐渐想办法，怎么从企业、团队的角度，来提升大家对此的认识，共同努力提升企业的整体福报。